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青年創新創效活動介紹

發布時間:2011年10月17日 | 瀏覽次數:  | 返回上一頁 | 關閉

為深入貫徹黨的十五大精神,實施“科教興國”戰略,推進企業技術創新工程,落實《共青團工作跨世紀發展綱要》,動員和引導企業青年職工增強創新意識,提高創新能力,投身創新實踐,在企業創新中發揮生力軍作用,為促進企業改革和發展作出積極貢獻,團中央、國家經貿委、國家知識產權局、中國科協決定聯合在全國企業青年職工中開展創新創效活動(簡稱青年創新創效活動)。

一、活動宗旨

企業是技術創新的主體。青年最富有創新精神,他們是推動企業創新的有生力量。青年創新創效活動,是以企業青年職工為主體,以創新創效為目的的群眾性實踐活動;是推動企業加快技術進步、調整產業結構、提高經濟效益的有效措施,是引導企業青年職工加強學習、銳意創新,在企業改革和發展中成長成才、建功立業的重要途徑,是企業團組織服務于企業中心工作、服務于經濟發展的實際行動。開展創新創效活動,旨在引導企業青年職工立足崗位,面向市場,通過創新創效為企業發展注入新的活力,促進企業經濟效益的提高。

二、基本內容

青年創新創效活動,要以市場為導向,以提高企業經濟效益為目標,圍繞創新這個主題,重點突出技術創新,從企業技術、管理、營銷、服務等各個方面來展開。

1、技術創新。動員和組織青年職工圍繞企業技術創新工作,大力開展"開發一項新產品,創造一項新工藝,推廣一項新技術,轉化一項新成果"活動,充分發揮他們的作用,積極引導廣大青年職工參加技術創新項目的研究和開發,鼓勵廣大青年爭做技術帶頭人。從本職工作出發,廣泛開展"五小"(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)、先進操作法和其他技術革新、專利發明及合理化建議活動。開展技術培訓、技術咨詢、信息交流、技術轉讓等中介服務,加強與高等院校、科研院所的合作,促進科技成果轉化為現實生產力。通過開展技術創新,建立以企業為主體的技術進步機制,增企業創新能力和市場競爭力,促進企業的發展。

2、管理創新。動員和組織青年職工創新管理思想,不斷根據市場和社會變化,積極借鑒國內外企業的先進管理經驗,不斷探索適應企業自身特點的管理模式、管理方法和管理手段。開展質量管理小組、安全管理小組等活動,向管理要效益,推動企業提高管理水平,贏得市場競爭。調動企業青年管理人員的積極性和創造性,分析查找企業管理中存在的薄弱環節和突出問題,為加強企業管理出主意,動腦筋,想辦法。推進企業管理的制度化、規范化、科學化和現代化,建立相應的規章制度,引導和鼓勵企業青年管理人員積極探索,勇于實踐,總結企業管理的成功經驗,形成條例企業自身發展的管理模式。

3、營銷創新。動員和組織青年職工提高對企業營銷重要性的認識,刻苦學習營銷知識,強化營銷意識,創新營銷手段,提高營銷能力,成為經驗豐富、思路開闊和踏實勤勉的專業營銷人才。面向市場,面向用戶,做好市場分析,跟蹤市場變化,以市場為導向,研究營銷戰略,制定營銷規劃,確定營銷目標,構建營銷網絡。以用戶滿意為原則,不斷拓寬市場空間,擴大品牌知名度,提高企業產品的市場占有率。

4、服務創新。動員和組織青年職工增強服務意識,樹立顧客每一的思想,從顧客關心的具體事情做起,改進服務態度,創新服務方式,優化服務過程,改善服務環境,增強服務的人情味,營造良好的服務氛圍,為顧客提供更快捷、更有效的服務。

三、保障措施

1、成立組織機構。要加強對青年創新創效活動的組織領導,成立以企業黨政領導牽頭,團組織具體協調,有關職能部門共同參與的組織管理機構。成立青年技術協會等機構,經常性地組織技術攻關、技術效益、技術協作和技能競賽活動。成立青年管理者聯誼會、服務創新活動小組、促銷隊等,指導青年在管理、營銷、服務等方面積極創新。 

2、發展活動陣地。要采取多種方式,因企業而宜,大力發展活動陣地,為企業青年職工進行創新提供必要的條件和場所。已建立技術中心的企業,要依托企業技術中心來建立活動陣地。

3、健全評價體系。要依照國家法律法規,爭取相關職能部門支持,成立評價考核機構。圍繞創新實踐,突出創新效果,制定科學的評價標準。依據評價標準,組織成果評估考核和認定。

4、建立物質依據。把青年創新創效活動納入企業技術創新工程,爭取企業科技開發經費支持,為青年職工開展創新創效活動提供必要的資金保證。有條件的可設立青年創新創效活動專項基金,用于扶持重點項目的攻關和重點課題的研究。

5、完善激勵機制。要本著精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則,制定創新創效活動的獎勵政策,對優秀組織單位、先進個人、優秀成果等給予表彰獎勵。不斷完善激勵機制,推動創新創效活動深入開展。

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